Teilzeitjobs Leiter Personal
Aktuelle Teilzeitjobs als Leiter Personal
PSP Porges, Siklóssy & Partner GmbH ist eine inhabergeführte Personalberatung mit Sitz in Bonn. Seit 1983 unterstützen wir mittelständische Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Spezialistenpositionen direkt, diskret und zielgerichtet. Weitere interessante Positionen finden Sie unter: www.psp.de. Unser...
Unsere Benefits - damit dein Akku stets geladen ist: • Starker Teamgeist & Zusammenhalt // Du wirst Teil der #INTILIONfamily! Starker Zusammenhalt und ein offener und wertschätzender Umgang miteinander zeichnen uns aus und machen zusätzlich jedes Teamevent zu etwas Besonderem. • Attraktive Konditionen // Neben deinem monatlichen Einkommen sowie...
Ihre Aufgaben schwerpunkte? - Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten - Wahrnehmung der dienstrechtlichen und tarifrechtlichen Befugnisse für die Beschäftigten der Direktion Freiburg im Rahmen der entsprechenden Übertragung und Bearbeitung grundsätzlicher Themen der Organisation -
Ihre Aufgaben schwerpunkte? - Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten - Wahrnehmung der dienstrechtlichen und tarifrechtlichen Befugnisse für die Beschäftigten der Direktion Freiburg im Rahmen der entsprechenden Übertragung und Bearbeitung grundsätzlicher Themen der Organisation -
Aufgaben: - Disziplinarische und fachliche Führung eines 6‑köpfigen Teams - Zusammenarbeit mit Dezernatsleitung und Teamleitungen an mehreren Standorten - Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen und personaladministrativen Themen (z. B. Arbeitsverträge, Mutterschutz, Elternzeiten) - Erstellung von Stellenplänen sowie Durchführung von
Ihre Aufgaben • Führung von Arbeitszeitkonten und Zeitwirtschaftssystemen, z. B. in HRworks, einschließlich Plausibilitätsprüfungen und Fristenmanagement • Bearbeitung und Klärung von Schriftverkehr, z. B. mit Krankenkassen oder der Agentur für Arbeit • Erstellung von Verdienst- und Beschäftigungsbescheinigungen sowie weiteren personalrelevanten
das erwartet dich - Du **verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess** \- von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden - Du **koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen** auf verschiedenen Plattformen und **behältst den Überblick** über den gesamten Recruiting-Funnel - Du arbeitest an der
Ihre Aufgaben schwerpunkte? - Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten - Wahrnehmung der dienstrechtlichen und tarifrechtlichen Befugnisse für die Beschäftigten der Direktion Freiburg im Rahmen der entsprechenden Übertragung und Bearbeitung grundsätzlicher Themen der Organisation
Ihre Aufgaben: Sie verantworten die fachliche und organisatorische Steuerung der Personalbetreuung und führen das Team aus 9 Mitarbeitenden direkt: **Team führen und weiterentwicklen** - Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unterstützen sie in ihrer Aufgabenwahrnehmung - Sie erkennen
Aufgaben: ** - Sie entwickeln das bestehende Qualitätsmanagementsystem nach IFS Food und BRC weiter und überwachen dessen Einhaltung. - Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des QS-Teams. - Sie planen und begleiten interne sowie externe Audits und koordinieren relevante Zertifizierungen. - Sie analysieren Reklamationen und
Aufgaben: - Sie entwickeln das bestehende Qualitätsmanagementsystem nach IFS Food und BRC weiter und überwachen dessen Einhaltung. - Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des QS-Teams. - Sie planen und begleiten interne sowie externe Audits und koordinieren relevante Zertifizierungen. - Sie analysieren Reklamationen und leiten
das erwartet dich - Du verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess - von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden - Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und behältst den Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel - Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer
Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:inn sowie abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft (w/m/d), gerne weiterführendes Studium der Gesundheitsökonomie - Berufserfahrung nach Abschluss der Ausbildung - Weiterbildung zur PEPP- Kodierfachkraft - Berufserfahrung als klinische Kodierfachkraft oder in
Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger:inn sowie abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft (w/m/d), gerne weiterführendes Studium der Gesundheitsökonomie - Berufserfahrung nach Abschluss der Ausbildung - Weiterbildung zur PEPP- Kodierfachkraft - Berufserfahrung als klinische Kodierfachkraft oder in
Ihre Aufgaben: Sie verantworten die fachliche und organisatorische Steuerung der Personalbetreuung und führen das Team aus 9 Mitarbeitenden direkt: Team führen und weiterentwicklen - Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unterstützen sie in ihrer Aufgabenwahrnehmung - Sie erkennen Entwicklungsbedarfe im
Ihre Aufgaben: ** - Kommunikation und Nachverfolgung klarer Ziele und Meilensteine für den Arbeitsbereich (Projektplan für dieses Geschäftsjahr festgelegt) - Regelmäßige Statusberichte an das Projektteam / den Projektleiter bereitstellen - Koordination von vier Teilbereichen: Kultur, Sprache, Verwaltung & außerhalb des Unternehmens - Arbeit an der
Ihr Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits\- und Krankenpfleger:inn sowie abgeschlossene Weiterbildung zur Kodierfachkraft (w/m/d), gerne weiterführendes Studium der Gesundheitsökonomie - Berufserfahrung nach Abschluss der Ausbildung - Weiterbildung zur PEPP\- Kodierfachkraft - Berufserfahrung als klinische Kodierfachkraft oder in
Ihre Aufgaben: - Kommunikation und Nachverfolgung klarer Ziele und Meilensteine für den Arbeitsbereich (Projektplan für dieses Geschäftsjahr festgelegt) - Regelmäßige Statusberichte an das Projektteam / den Projektleiter bereitstellen - Koordination von vier Teilbereichen: Kultur, Sprache, Verwaltung & außerhalb des Unternehmens - Arbeit an der
Ihr Profil , das zu uns passt** • Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor mit Berufserfahrung/Master) in einem technischen, wirtschaftswissenschaftlichen oder verwaltungstechnischen Studiengang (Vorlage einer staatlichen Anerkennung bei ausländischen Abschlüssen erforderlich) • Alternativ verfügen Sie über langjährige Berufserfahrungen in leitender
Ihre Aufgaben ** - Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung des Personalwesens. - Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung. - Sicherstellung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen (Personalakten, Vertragswesen, Arbeitszeugnisse etc.). - Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen. -
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Leiter Personal in Teilzeit: Beruf, Gehalt und Arbeitsmarkt
Die Rolle des Leiters Personal vereint strategische Verantwortung mit operativen HR-Aufgaben und gewinnt in deutschen Unternehmen zunehmend an Bedeutung. In Teilzeit ausgeübt, verlangt diese Position besondere Absprachen zur Aufgabenverteilung und klare Strukturen, damit Führung, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Verantwortung auch bei reduzierter Stundenzahl zuverlässig wahrgenommen werden. Teilzeitmodelle für Leitungsfunktionen sind im Wandel und bieten Lösungen wie Jobsharing, geteilte Verantwortung oder externe Interim-Services.
Aufgaben und Arbeitsalltag als Leiter Personal
Der Arbeitsalltag eines Leiters Personal umfasst die gesamte Bandbreite der Personalarbeit: strategische Personalplanung, Recruiting auf Managementebene, Aufbau von Employer-Branding-Maßnahmen, Führung der HR-Abteilung sowie Gestaltung von Vergütungs- und Entwicklungsprogrammen. Hinzu kommen die kontinuierliche Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Controlling und Betriebsrat sowie die Sicherstellung von Compliance in Arbeitsrecht und Tariffragen. In der Praxis wechseln Phasen intensiver strategischer Arbeit mit operativen Tätigkeiten wie Bewerberinterviews, Konfliktmoderation und Abstimmungen zu Entgeltabrechnungen.
In Teilzeit ist der Tagesablauf stärker strukturiert: Prioritäten werden enger gesetzt, Entscheidungskompetenzen klar delegiert und digitale Werkzeuge wie HR-Informationssysteme und Videokonferenzen ermöglichen die Kontrolle über Prozesse trotz reduzierter Präsenz. Bei Jobsharing-Modellen ist ein enger Austausch mit der zweiten Leitungsperson unerlässlich, um Kontinuität für Führungskräfte und Mitarbeitende zu gewährleisten.
Anforderungen und Qualifikation im Bereich Personalführung
Für Leitungsfunktionen im Personalbereich werden in Deutschland in der Regel ein betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium sowie mehrjährige Führungserfahrung erwartet. Ergänzende Qualifikationen wie Fortbildungen in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Coaching oder ein MBA erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit. Wichtige fachliche Kenntnisse betreffen Arbeitsrecht, Tarifverträge, Organisationsentwicklung und digitale HR-Tools. Ebenso relevant sind ausgeprägte soziale Kompetenzen - Führung, Verhandlungsstärke, Konfliktlösung und Vertraulichkeit.
In Teilzeit kommen zusätzliche Anforderungen an Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit. Die Fähigkeit, Aufgaben punktgenau zu priorisieren, Teams zu empowern und transparente Übergaben zu gestalten, entscheidet über die Wirksamkeit der Teilzeitlösung. Arbeitgeber bevorzugen oft Kandidaten mit nachweisbarer Erfahrung im Delegieren und in der Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle.
Gehalt als Leiter Personal in Teilzeit und Vollzeit
Das Gehalt richtet sich stark nach Unternehmensgröße, Branche und Region. Vollzeitgehälter für Leitende der Personalabteilung liegen in Deutschland typischerweise zwischen etwa 60.000 Euro und deutlich über 120.000 Euro jährlich; in großen Konzernen oder in leitenden Funktionen können Vergütungen noch höher ausfallen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Vergütung in der Regel anteilig - beispielsweise entspricht eine 60-Prozent-Stelle rund 60 Prozent des entsprechenden Vollzeitgehalts, wobei Zusatzleistungen wie Boni, Dienstwagen oder Zuschüsse abhängig vom Arbeitgeber verhandelt werden können.
Arbeitsmarkt und Teilzeitmöglichkeiten im Bereich Personalführung
Der Arbeitsmarkt für HR-Führungskräfte bleibt stabil, geprägt von Nachfrage nach Digitalisierungskompetenz, Employer-Branding-Expertise und Change-Management-Erfahrung. Teilzeitmodelle werden in Deutschland zunehmend akzeptiert, vor allem in öffentlichen Verwaltungen, Bildungsinstitutionen und zunehmend auch in mittelständischen Unternehmen. Große Konzerne bieten vereinzelt Jobsharing oder Rollenteilung an, während Beratungs- und Interimslösungen eine Alternative für Führung in reduzierten Stundenkontingenten darstellen. Regionale Unterschiede bestehen: Ballungszentren wie München, Hamburg oder Frankfurt bieten mehr Möglichkeiten, jedoch auch höheren Wettbewerbsdruck und Lohnniveau.