Teilzeitjobs Personalreferent
Aktuelle Teilzeitjobs als Personalreferent
Deine Aufgaben bei uns Sparringspartner* für Führungskräfte*: Ganzheitliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften* in allen strategischen und operativen HR-Themen Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Leitung und Begleitung von spannenden Personalprojekten Aktive
das erwartet dich Du liebst Recruiting und möchtest es ganzheitlich gestalten? Bei uns begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess - von der ersten Ansprache bis zur Einstellung - und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Präsenz auf Karrieremessen und deiner kommunikativen Art gewinnst du die
Die BG Unfallklinik Murnau ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation von schwerstverletzten Menschen. Mehr als 2.000 Mitarbeitende aus rund 37 Nationen bilden unser Team. Für unsere Patientinnen und Patienten gibt unser Team täglich alles und begleitet sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Expertise,...
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Für die Abteilung „Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n. Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann). Vollzeit, Teilzeit. BesGr. A 11 BesO / EGr. 10 TVöD. Zu Ihren
Ihre Aufgaben: Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt. Durchführung von monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung der aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften (DKS). Vertragswesen. Mitarbeit bei Sonderaufgaben. Zusammenarbeit mit den Klosterfilialen. Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung.
Deine Aufgaben: Gestalten statt Verwalten! Dein zukünftiger Job besteht größtenteils aus strategischen Anteilen sowie aus der Tätigkeit als HR Business Partner. Strategische HR- sowie Kulturarbeit: Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekten. Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten
Deine Aufgaben umfassen: Personalkosten- und Personalplanung. Mitarbeit im Projekt "Einführung Personalsoftware" im Bezug auf Personalcontrolling. Zuarbeit Quartalsbericht. Jahresabschlussarbeiten. Bearbeitung von internen und externen Anfragen zu Statistiken und Übersichten. Das bringst du mit: Bachelor oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung
Unsere Anforderungen Die abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang I oder die bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation bzw. zum/zur Kaufmann/‑frau für Büromanagement Bewerben können
STERR & KOLLEGEN ein Name, der seit 1985 für erstklassige Beratung steht. Wir begleiten und betreuen Mandanten vielfältiger Wirtschaftszweige steuerlich, rechtlich und betriebswirtschaftlich. Mit unserem breiten Leistungsspektrum und der konsequenten Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung gehören wir zu den führenden Kanzleien in...
Deine Aufgaben umfassen: Personalkosten- und Personalplanung. Mitarbeit im Projekt "Einführung Personalsoftware" im Bezug auf Personalcontrolling. Zuarbeit Quartalsbericht. Jahresabschlussarbeiten. Bearbeitung von internen und externen Anfragen zu Statistiken und Übersichten. Das bringst du mit: Bachelor oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung
Die Joh. Clouth GmbH mit Sitz in Hückeswagen, ist ein globaler Innovationstreiber für Verschleißteile und Investitionsgüter in der Papierindustrie. Seit 1874 stehen wir für Qualität, Fortschritt und Hightech-Lösungen heute mit modernsten Technologien für die effiziente Reinigung von Rollen-, Walzen- und Zylinderoberflächen. Unser Erfolg basiert...
Dein Profil Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, idealerweise im Bereich HR Sehr
Ihre Aufgaben . so bringen Sie uns voran: Sie sind erster Ansprechpartner. (m/w/d) für die Führungskräfte eines festen Verantwortungsbereichs und beraten in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll). Sie steuern den Recruiting Prozess, von der Stellenanforderung und -ausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen
Wir bieten , neben einem interessanten Arbeitsplatz in einem motivierten Team mit anspruchsvollen Aufgaben und einem hohen Maß an Selbstständigkeit, ein den Anforderungen entsprechendes attraktives Einkommen und sehr gute Sozialleistungen, wie z. B.: Altersvorsorge. Haustrunk. 30 Tage Urlaub. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sport- und
Dein Profil . Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen. Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, idealerweise im Bereich HR.
Ihre Aufgaben . Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeiten bei einer international erfolgreichen Lifestyle-Marke in einem engagierten, hilfsbereiten Team. Individuelle Förderung. Offene und kooperative Arbeitsatmosphäre in unserem modernen Stuttgarter Industrie-Loft mit PKW-Stellplatz. Bezuschusstes Firmenticket ÖPNV. Kaffee, Tee und
Hallo, lass uns WIR sagen! Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet sind wir mit über 13 Millionen Kund:innen heute der große Versicherer für Privathaushalte und der größte deutsche Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns...
Die Kur + Reha GmbH des Paritätischen Baden-Württemberg ist mit ihren Tochtergesellschaften eine gemeinnützige Trägerin von Gesundheitsdienstleistungen. Sie betreibt im Bereich der psychosomatischen Medizin und der Suchterkrankungen bundesweit zwölf Kliniken, die überwiegend in der Rehabilitation, aber auch in der Akutbehandlung Patientinnen und...
Ihre Aufgaben . Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen. Sie pflegen unsere Personalakten und HR-Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität. Sie unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie beraten unsere Niederlassungsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen. Sie führen Kontenabgleiche durch
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk...
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Personalreferent in Teilzeit: Beruf, Gehalt und Arbeitsmarkt
Der Personalreferent ist zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmensführung, Fachbereichen und Belegschaft. In Deutschland umfasst die Tätigkeit sowohl klassische Personalverwaltung als auch strategische Aufgaben wie Personalentwicklung, Recruiting und Employer Branding. Teilzeitmodelle gewinnen an Bedeutung, weil sie Flexibilität für Fachkräfte und Arbeitgeber bieten und den Zugang zu qualifiziertem Personal für kleinere Betriebe erleichtern.
Aufgaben und Arbeitsalltag als Personalreferent
Der Alltag eines Personalreferenten ist geprägt von einer Mischung aus administrativen Routinen und projektbezogenen Aufgaben. Typische Tätigkeiten sind die Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, die Pflege von Personalakten, die Abwicklung von vertraglichen und sozialversicherungsrechtlichen Belangen sowie die Unterstützung bei Entgelt- und Leistungsfragen. Daneben fallen Aufgaben in der Personalentwicklung an, etwa die Organisation von Schulungen, Karrierepfaden und Mitarbeitergesprächen.
In Teilzeit werden diese Aufgaben häufig fokussiert und priorisiert: Gewöhnlich übernehmen Teilzeitkräfte bestimmte Themenfelder wie Recruiting oder Weiterbildung, arbeiten in Tandems oder teilen sich eine Stelle im Jobsharing. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Teilprozessen sowie der Einsatz von HR-Software erlauben eine effiziente Koordination, sodass auch mit reduzierten Stunden komplexe Aufgaben erledigt werden können.
Anforderungen und Qualifikation für Personalreferenten
Für die Tätigkeit als Personalreferent sind fachliche Grundlagen in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbaren Studiengängen von Vorteil; alternativ werden Ausbildungen wie Personalfachkaufmann/-frau und einschlägige Weiterbildungen anerkannt. Wichtiger als ein akademischer Abschluss sind Praxiskenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht, Erfahrung im Recruiting und sichere Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und Reporting-Tools. Soziale Kompetenzen wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Beratungskompetenz sind zentral, ebenso Organisationsfähigkeit und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
Für Teilzeitstellen ist zudem Selbstorganisation, Priorisierungskompetenz und Schnittstellenfähigkeit entscheidend, da Aufgaben oft komprimiert und in enger Abstimmung mit Kolleginnen und Kollegen erledigt werden müssen. Weiterbildung und Zertifikate zu Arbeitsrecht, Recruiting-Methoden oder digitalen HR-Tools erhöhen die Chancen auf attraktive Teilzeitmodelle.
Gehalt als Personalreferent in Teilzeit und Vollzeit
Das Gehalt eines Personalreferenten variiert stark nach Branche, Region und Unternehmensgröße. In Vollzeit bewegt sich die Bruttomonatsvergütung in der Regel in einem Bereich von etwa 2.800 bis 5.000 Euro, wobei Durchschnittswerte um 3.500 Euro häufig genannt werden. Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt grundsätzlich anteilig nach Arbeitszeit berechnet; wichtige Einflussfaktoren sind hierbei die Tarifbindung, die konkrete Stundenanzahl und die übernommenen Aufgaben.
Zusätzliche Vergütungsbestandteile können Qualifizierungszuschüsse, betriebliche Altersvorsorge oder Boni bei erfolgreicher Personalarbeit sein. Für Bewerberinnen und Bewerber lohnt es sich, Stellenanzeigen auf die Nennung einer Vollzeitäquivalenz (VZÄ) zu prüfen, um das Angebot vergleichbar einzuschätzen.
Arbeitsmarkt und Teilzeitmöglichkeiten als Personalreferent
Der Arbeitsmarkt für Personalreferenten bleibt in Deutschland stabil, da Personalmanagement in nahezu allen Branchen benötigt wird. Besonders öffentlich-rechtliche Einrichtungen, Bildungs- und Sozialträger sowie kleinere und mittlere Unternehmen bieten zunehmend Teilzeitmodelle an. Trends wie Employer Branding, Fachkräftemangel und Digitalisierung führen zu einer stärkeren Nachfrage nach spezialisierten HR-Kräften, auch in reduzierten Stundenmodellen.
Teilzeitmodelle sind in Form von festen Wochenstunden, Gleitzeit-Arrangements oder Jobsharing etabliert. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg bestehen weiterhin, wenn Kernkompetenzen und Projektverantwortung kontinuierlich ausgebaut werden. Arbeitsrechtliche Regelungen und Tarifverträge bieten zusätzlichen Schutz und Planungssicherheit für Teilzeitbeschäftigte.