Teilzeitjobs Recruiter
Aktuelle Teilzeitjobs als Recruiter
Deine Aufgaben bei uns Sparringspartner* für Führungskräfte*: Ganzheitliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Führungskräften* in allen strategischen und operativen HR-Themen Planung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Leitung und Begleitung von spannenden Personalprojekten Aktive
das erwartet dich Du liebst Recruiting und möchtest es ganzheitlich gestalten? Bei uns begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess - von der ersten Ansprache bis zur Einstellung - und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Präsenz auf Karrieremessen und deiner kommunikativen Art gewinnst du die
Die BG Unfallklinik Murnau ist spezialisiert auf die Akutversorgung und Rehabilitation von schwerstverletzten Menschen. Mehr als 2.000 Mitarbeitende aus rund 37 Nationen bilden unser Team. Für unsere Patientinnen und Patienten gibt unser Team täglich alles und begleitet sie interdisziplinär vom Unfallort zurück ins Leben. Expertise,...
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams. Für die Abteilung „Verwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n. Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann). Vollzeit, Teilzeit. BesGr. A 11 BesO / EGr. 10 TVöD. Zu Ihren
Ihre Aufgaben: Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt. Durchführung von monatlichen Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung der aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften (DKS). Vertragswesen. Mitarbeit bei Sonderaufgaben. Zusammenarbeit mit den Klosterfilialen. Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung.
Deine Aufgaben: Gestalten statt Verwalten! Dein zukünftiger Job besteht größtenteils aus strategischen Anteilen sowie aus der Tätigkeit als HR Business Partner. Strategische HR- sowie Kulturarbeit: Eigenverantwortliche Initiierung und Umsetzung zukunftsweisender HR-Projekten. Mitentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit den relevanten
Deine Aufgaben umfassen: Personalkosten- und Personalplanung. Mitarbeit im Projekt "Einführung Personalsoftware" im Bezug auf Personalcontrolling. Zuarbeit Quartalsbericht. Jahresabschlussarbeiten. Bearbeitung von internen und externen Anfragen zu Statistiken und Übersichten. Das bringst du mit: Bachelor oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung
Unsere Anforderungen Die abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder der erfolgreich abgeschlossene Verwaltungslehrgang I oder die bei einem öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachangestellten für Bürokommunikation bzw. zum/zur Kaufmann/‑frau für Büromanagement Bewerben können
STERR & KOLLEGEN ein Name, der seit 1985 für erstklassige Beratung steht. Wir begleiten und betreuen Mandanten vielfältiger Wirtschaftszweige steuerlich, rechtlich und betriebswirtschaftlich. Mit unserem breiten Leistungsspektrum und der konsequenten Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung gehören wir zu den führenden Kanzleien in...
Deine Aufgaben umfassen: Personalkosten- und Personalplanung. Mitarbeit im Projekt "Einführung Personalsoftware" im Bezug auf Personalcontrolling. Zuarbeit Quartalsbericht. Jahresabschlussarbeiten. Bearbeitung von internen und externen Anfragen zu Statistiken und Übersichten. Das bringst du mit: Bachelor oder abgeschlossene Fachhochschulausbildung
Die Joh. Clouth GmbH mit Sitz in Hückeswagen, ist ein globaler Innovationstreiber für Verschleißteile und Investitionsgüter in der Papierindustrie. Seit 1874 stehen wir für Qualität, Fortschritt und Hightech-Lösungen heute mit modernsten Technologien für die effiziente Reinigung von Rollen-, Walzen- und Zylinderoberflächen. Unser Erfolg basiert...
Dein Profil Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, idealerweise im Bereich HR Sehr
Ihre Aufgaben . so bringen Sie uns voran: Sie sind erster Ansprechpartner. (m/w/d) für die Führungskräfte eines festen Verantwortungsbereichs und beraten in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll). Sie steuern den Recruiting Prozess, von der Stellenanforderung und -ausschreibung über das Führen von Vorstellungsgesprächen
Wir bieten , neben einem interessanten Arbeitsplatz in einem motivierten Team mit anspruchsvollen Aufgaben und einem hohen Maß an Selbstständigkeit, ein den Anforderungen entsprechendes attraktives Einkommen und sehr gute Sozialleistungen, wie z. B.: Altersvorsorge. Haustrunk. 30 Tage Urlaub. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Sport- und
Dein Profil . Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung in den Bereichen. Nachgewiesene Erfahrung in agilen Methoden sowie als Product Owner oder in ähnlichen Rollen, idealerweise im Bereich HR.
Ihre Aufgaben . Verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeiten bei einer international erfolgreichen Lifestyle-Marke in einem engagierten, hilfsbereiten Team. Individuelle Förderung. Offene und kooperative Arbeitsatmosphäre in unserem modernen Stuttgarter Industrie-Loft mit PKW-Stellplatz. Bezuschusstes Firmenticket ÖPNV. Kaffee, Tee und
Hallo, lass uns WIR sagen! Wir - die HUK-COBURG Versicherungsgruppe - zählen zu den 10 größten in Deutschland. Vor über 90 Jahren gegründet sind wir mit über 13 Millionen Kund:innen heute der große Versicherer für Privathaushalte und der größte deutsche Autoversicherer. Dass wir oft preisgünstiger sind als andere Versicherungen, hat bei uns...
Die Kur + Reha GmbH des Paritätischen Baden-Württemberg ist mit ihren Tochtergesellschaften eine gemeinnützige Trägerin von Gesundheitsdienstleistungen. Sie betreibt im Bereich der psychosomatischen Medizin und der Suchterkrankungen bundesweit zwölf Kliniken, die überwiegend in der Rehabilitation, aber auch in der Akutbehandlung Patientinnen und...
Ihre Aufgaben . Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen. Sie pflegen unsere Personalakten und HR-Systeme und sorgen für eine hohe Datenqualität. Sie unterstützen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Sie beraten unsere Niederlassungsleitungen in personalrelevanten Fragestellungen. Sie führen Kontenabgleiche durch
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk...
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Recruiter in Teilzeit: Beruf, Gehalt und Arbeitsmarkt
Recruiter sind Bindeglied zwischen Unternehmen und Bewerbenden; ihre Aufgabe ist es, passende Talente zu identifizieren, anzusprechen und durch den Auswahlprozess zu begleiten. In Deutschland gewinnt die Teilzeitbeschäftigung im Recruiting an Bedeutung, nicht zuletzt durch die steigende Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen, die Homeoffice und vereinbarte Kernzeiten ermöglichen. Der Beruf lässt sich in Inhouse-Recruiting, Agenturrecruiting und freiberufliche Recruiting-Dienstleistungen gliedern, wobei Teilzeitrollen vor allem in internen HR-Teams und für projektbezogene Aufgaben angeboten werden.
Aufgaben und Arbeitsalltag als Recruiter
Der Arbeitsalltag umfasst die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing über berufliche Netzwerke, das Screening von Bewerbungsunterlagen sowie die Durchführung von Erstgesprächen und Interviews. Recruiter koordinieren zwischen Fachabteilungen und Personalmanagement, pflegen Bewerberdatenbanken und nutzen Applicant Tracking Systeme, um Prozesse transparent zu halten. Employer Branding und die Pflege des Unternehmensauftritts auf Social Media gehören zunehmend dazu, ebenso wie die Vorbereitung von Vertragsangeboten und die Begleitung des Onboardings.
In Teilzeit sind die Aufgaben häufig stärker fokussiert: Es dominieren klare Verantwortungsbereiche wie Kandidatenkommunikation, Interviewdurchführung oder Sourcing-Projekte. Routinetätigkeiten und administrative Aufgaben lassen sich gut bündeln, während strategischere Projekte mit Abstimmungsterminen und längeren Prozessen eine abgestimmte Zeiteinteilung erfordern. Flexibilität und klare Abstimmungsprozesse mit Führungskräften sind in solchen Konstellationen entscheidend.
Anforderungen und Qualifikation für Recruiter
Formale Studienabschlüsse in Psychologie, Betriebswirtschaft oder Human Resources sind vorteilhaft, aber nicht zwingend. Viele Recruiter starten nach kaufmännischen Ausbildungen oder Quereinstiegen mit einschlägiger Praxis in Sales, Personalberatung oder HR. Relevante Qualifikationen umfassen Kenntnisse im Arbeitsrecht, Interviewtechniken, digitale Recruiting-Tools und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch; Englischkenntnisse sind in international aufgestellten Unternehmen zunehmend gefragt.
Für Teilzeitstellen werden neben fachlichen Kompetenzen Belastbarkeit und Selbstorganisation erwartet, da Arbeitsaufträge häufig kompakt abgearbeitet werden müssen. Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen, Active Sourcing und zielgruppengerechter Ansprache erhöht die Chancen auf attraktive Teilzeitangebote. Weiterbildungen in Recruiting-Methoden oder Employer Branding sind nützlich zur Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt.
Gehalt als Recruiter in Teilzeit und Vollzeit
Das Gehalt variiert stark nach Branche, Unternehmensgröße und Erfahrung. Einsteiger in Vollzeit liegen in Deutschland durchschnittlich im unteren bis mittleren dreistelligen Eurobereich pro Monat über Mindestlöhnen, während erfahrene Recruiter und spezialisierte Talent Sourcer deutlich höhere Jahresgehälter erzielen können. Teilzeitgehälter werden anteilig berechnet - ein 50 Prozent Beschäftigungsverhältnis ergibt in der Regel etwa die Hälfte des Vollzeitbruttos. Freelancer und Agenturmitarbeitende können stundenbasierte Vergütungen vereinbaren, die je nach Spezialisierung deutlich über dem pro rata Festgehalt liegen.
Arbeitsmarkt und Teilzeitmöglichkeiten als Recruiter
Der Bedarf an Recruiting-Kompetenz bleibt in vielen Branchen hoch, insbesondere in IT, Engineering und Pflege. Teilzeitmodelle sind vor allem in mittelständischen Unternehmen, in der internen HR-Administration sowie bei projektbezogenen Kampagnen verbreitet. Remote-Arbeit ermöglicht zusätzlich flexible Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. Für Jobsuchende eröffnen sich Chancen durch gezielte Spezialisierung, digitale Kompetenz und die Bereitschaft zu gut abgestimmten Teilzeitarrangements.